généralité
Par maternité volontaire, on entend une période d’abstention du travail qui peut être nécessaire après la naissance, la mise en détention ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants ou mineurs.
Plus correctement appelé congé parental, la maternité facultative - comme on peut facilement le déduire de son propre nom - n’est pas un choix obligatoire, mais sa demande est à la discrétion du parent.
La demande de maternité facultative peut être faite par les parents qui travaillent - naturels, adoptifs ou adoptifs - conformément à la législation en vigueur. En effet, comme nous le verrons dans l'article, la durée du congé, ainsi que la durée et le montant de l'indemnité relative perçue pendant cette période d'abstention de travail, peuvent varier en fonction de la catégorie de travailleurs à laquelle appartiennent les parents.
Qu'est-ce que c'est
Qu'est-ce que la maternité est facultative?
La maternité volontaire est une période d' abstention de travail qui peut être demandée par le parent après la naissance d'un ou plusieurs enfants, ou après l' adoption ou la garde d'un ou plusieurs mineurs . En fait, après la naissance d'un enfant ou après l'entrée dans la famille d'un nouveau membre mineur, adopté ou confié, les parents peuvent avoir besoin d'un certain temps pour fournir au nouvel arrivant (ou aux nouveaux arrivants) le soin et l'attention de l'affaire.
La demande de maternité volontaire ne peut toutefois être avancée par personne, mais uniquement par les travailleuses et travailleurs et celles qui possèdent les caractéristiques expressément indiquées dans la législation en vigueur. Dans le même temps, la loi réglemente strictement la durée de la période d'abstention du travail et l'indemnité perçues par le parent.
La maternité facultative peut-elle aussi être demandée par les hommes?
La réponse à cette question est absolument positive.
En fait, la maternité facultative, contrairement à ce que l’on pourrait penser du nom commun utilisé pour décrire cette période d’abstention de travail, peut également être demandée par le père . Cependant, dans ce cas, parler de congé parental est certainement plus approprié.
À Chi Spetta
Qui peut demander la maternité optionnelle?
La demande de maternité facultative peut être faite par les parents qui travaillent et les employés qui ont une relation de travail au moment où le congé est demandé. Toutefois, certaines catégories de travailleurs ne peuvent demander un congé parental que si elles respectent des conditions spécifiques régies par la législation en vigueur. Après, quelques indications seront fournies; Cependant, pour plus d'informations, il est toujours utile de contacter directement les agences concernées présentes dans tout le pays (comme par exemple, l'INPS - Institut national de la sécurité sociale local).
Ouvriers et ouvriers agricoles sous contrat à durée déterminée
Les travailleurs et les travailleurs agricoles sous contrat de travail à durée déterminée peuvent demander un congé de maternité optionnel à condition que des conditions spécifiques soient remplies, telles que:
- Si la maternité facultative est demandée au cours de la première année de la vie de l'enfant, le travailleur ou le travailleur doit avoir travaillé au moins 51 jours dans l'agriculture au cours de l'année précédant l'événement à indemniser.
- Lorsqu'une maternité volontaire est requise après la première année de vie de l'enfant, les parents qui travaillent doivent être inscrits sur les listes des travailleurs agricoles et avoir effectué au moins 51 jours de travail agricole au cours de l'année précédant la demande de congé de maternité facultatif, ou la même année, à condition que les 51 jours aient été pris avant le début de la période de congé.
Ouvriers et ouvriers inscrits dans la gestion séparée
Les travailleurs et les travailleurs inscrits pour une gestion séparée (un fonds de pension particulier créé par la loi 335/95 pour réformer le même système de pension) ne peuvent demander un congé de maternité optionnel que si:
- Ils sont inscrits dans la gestion distincte mentionnée ci-dessus en tant que travailleurs du projet ou catégories similaires ;
- Ils sont enregistrés pour une gestion séparée en tant que professionnels, comme indiqué à l'article 2 de la loi n ° 335/95;
- Ils peuvent réclamer au moins 3 mois de contributions dans les 12 mois pris comme référence aux fins du paiement de l'indemnité;
- Il existe une relation de travail valide pendant la période de maternité facultative;
- Il y a l' abstention réelle du travail .
Pour obtenir une maternité volontaire, les travailleurs ou les travailleurs inscrits pour une gestion séparée ne doivent pas recevoir de pension et ne peuvent pas être inscrits dans d'autres formes de retraite obligatoire.
Travailleurs autonomes
Même les travailleuses indépendantes peuvent demander un congé de maternité optionnel, à condition qu'elles aient payé les cotisations pour le mois précédant le début du congé parental. De plus, pour que la demande soit approuvée, il est essentiel qu'il y ait une réelle abstention de travail.
Les pères indépendants, par contre, ne peuvent pas profiter de la période de congé parental.
Quand le demander
Quand puis-je demander une maternité facultative?
La mère ne peut demander une maternité facultative qu’après la fin de la période de maternité obligatoire, c’est-à-dire une période d’abstention de travail qui, selon la loi, doit être accomplie par la femme. Généralement, dans la mesure du possible, l’interruption du travail a lieu entre la période de gestation et les premiers mois après la naissance.
Au contraire, le père peut demander un congé parental même pendant que la femme est en maternité obligatoire, à condition que la date du jour suivant la naissance soit due.
Normalement, la demande doit être transmise au moins quinze jours avant le début du congé de maternité optionnel. En tout état de cause, l’invitation est renouvelée pour s’informer plus en détail auprès des agences appropriées.
Saviez-vous que ...
S'ils le souhaitent, les père et mère peuvent demander et profiter de la période de maternité optionnelle en même temps.
Combien dura
Combien de temps dure le congé de maternité optionnel?
La durée du congé de maternité optionnel, ainsi que la période pendant laquelle il est possible de recevoir l'indemnité anticipée, peuvent varier en fonction de la catégorie de travailleuses à laquelle appartiennent les parents.
Saviez-vous que ...
Étant donné que la maternité volontaire peut nuire à la production de certaines entreprises, nous essayons dans certains cas de décourager le recours à la période de congé parental en fournissant au parent des outils lui permettant de concilier son travail et la nécessité de s’occuper de son travail. juste mon fils.
Ouvriers et employés
Pour les travailleuses et les employées, y compris les ouvrières agricoles sous contrat à durée déterminée, les parents naturels peuvent demander une maternité facultative au cours des 12 premières années de la vie de l'enfant .
La période d’abstention de travail peut avoir une durée totale entre les deux parents (maternité optionnelle de la mère + congé parental du père) de 10 à 11 mois au maximum, selon les cas.
Plus spécifiquement, la maternité facultative peut être accordée à la mère pour une période - continue ou fractionnée - pas plus de 6 mois .
Par ailleurs, le père de l'employé peut se voir accorder un congé parental d'une durée de 6 mois, qui peut être prolongée à 7 mois si le même parent s'abstient de travailler pendant au moins 3 mois. Dans ce cas également, toutes les périodes d'abstention de travail peuvent être continues ou fractionnées, en fonction des besoins de chaque parent.
Parent seulement
Dans le cas d'un parent célibataire, un employé, la maternité facultative peut être accordée pour une période allant jusqu'à 10 mois .
Note
Ce qui précède est valable à la fois pour les parents naturels et pour les parents adoptifs ou les tuteurs qui sont des employés.
Par conséquent, la maternité facultative peut être demandée au plus tard 12 ans après l'entrée du mineur dans la famille, quel que soit l'âge au moment de l'adoption ou de la garde. Toutefois, la demande ne peut être faite après avoir atteint l'âge de la majorité (18 ans).
Travailleurs autonomes - Ouvriers et ouvriers inscrits dans la gestion séparée
Pour les travailleuses et travailleurs inscrits et les travailleuses indépendantes, la maternité volontaire et l’allocation relative peuvent être accordées pour une période maximale de 3 mois au cours de la première année de vie de l’enfant.
En ce qui concerne les parents adoptifs ou les parents d'accueil inscrits dans une direction séparée et les mères adoptives ou les assistants familiaux, la maternité volontaire et l'allocation relative peuvent être accordées pour une période maximale de 3 mois au cours de la première année après l'entrée du mineur dans la famille .
Combien est perçu
Quelle est l'allocation pour les parents pendant le congé de maternité optionnel?
Dans ce cas également, le montant de l'indemnité reçue par les parents au cours de la période de maternité optionnelle peut varier en fonction de la catégorie de travailleuses à laquelle ils appartiennent.
Néanmoins, il est possible d'affirmer, bien que de façon approximative, que l'indemnité perçue correspond à 30% du revenu moyen de la société mère, calculé sur une base annuelle ou journalière, selon le cas. Pour plus d'informations, veuillez contacter les agences appropriées.
Toutefois, il convient de noter que pour les parents qui ont un travail à charge ou un travail agricole sous contrat à durée déterminée, l’allocation pendant la maternité volontaire ne peut être perçue que jusqu'au huitième anniversaire de l’enfant (ou de l'entrée du mineur dans la famille en cas de parents adoptifs ou adoptifs); tandis que de 8 à 12 ans de l'enfant (ou de 8 à 12 ans à compter de l'entrée dans la famille de l'enfant en cas de cession ou d'adoption), il n'y a aucun type d'indemnité .
En ce qui concerne les travailleurs indépendants et les parents qui travaillent (mères et pères) inscrits dans une direction distincte, le problème ne se pose pas, car l'indemnisation n'est versée que pour une période maximale de trois mois au cours de l'année de vie de l'enfant, ou dans les délais. un an à compter de l'entrée du mineur dans la famille en cas d'adoption ou de garde.
Note
Pendant la période de congé de maternité optionnel, ainsi que le treizième mois, ne s'accumulent pas.
Au besoin
Comment la maternité optionnelle est-elle requise?
Une maternité optionnelle peut être demandée directement à l' INPS, selon le cas, par voie électronique ou sur papier (plus d'informations sur le site officiel de l'INPS).
À qui n'est pas
Qui ne peut pas demander la maternité optionnelle?
Un congé de maternité ou parental facultatif, si vous préférez, ne peut être demandé par:
- Parents sans emploi;
- Parents suspendus de leur travail;
- Travailleurs domestiques;
- Travailleurs à domicile;
- Pères travailleurs autonomes.
En outre, il convient de noter que - si, pendant la période de congé de maternité optionnel, la relation de travail du parent est perdue -, le congé parental est également destiné à prendre fin.
Alternative possible
Conversion de la maternité optionnelle en travail à temps partiel
Pour ceux qui le souhaitent, la loi autorise - grâce au décret législatif 81/2015 - la possibilité de demander, pour un temps unique, la transformation de la relation de travail de temps plein à temps partiel . Cette transformation peut être demandée à la place de la maternité facultative ou dans les limites du congé parental éventuellement dû. En tout état de cause, la réduction du temps de travail en remplacement du congé de maternité optionnel ne peut dépasser 50%.
