généralité
La maternité précoce signifie une période d' abstention du travail qui commence avant la période de congé de maternité obligatoire requise par la loi.
La demande de congé de maternité précoce peut être faite par toutes les travailleuses des secteurs public et privé . toutefois, la demande n'est approuvée que si les bases - déterminées par la loi en vigueur en la matière - existent pour permettre une interruption du travail à l'avance. De plus, les conditions à respecter peuvent varier selon la catégorie de travailleuses à laquelle appartient la femme enceinte.
Au cours de cet article, les principales informations sur la maternité précoce et sur la manière de faire une demande d’admission seront fournies. Cependant, pour des informations plus détaillées à ce sujet, il est conseillé de contacter le bureau local de l'INPS (Institut national de la sécurité sociale), l'ASL ou les associations de mécénat présentes dans votre région de résidence.
Note
La maternité précoce ne doit pas être confondue avec une maternité obligatoire (ou un congé de maternité) et avec une maternité optionnelle (ou un congé parental).
Qu'est-ce que c'est
Qu'est-ce que la maternité précoce?
Comme mentionné précédemment, la maternité précoce est une période de congé du travail dont le début est anticipé par rapport aux dispositions de la loi relatives au congé de maternité "ordinaire".
En effet, selon la législation en vigueur, la femme enceinte doit se conformer à la soi-disant période de maternité obligatoire entre la fin de la grossesse et les premiers mois suivant l'accouchement. Plus précisément, la femme enceinte travaille habituellement jusqu'au 8ème-9ème mois de la gestation, puis s'abstient jusqu'au jour de l'accouchement et pendant les 3-4 prochains mois, pour un total maximum de 5 mois . La maternité anticipée, en revanche, prévoit - sur présentation d'une demande adéquate et après acceptation par les instances responsables - le congé au travail avant ladite échéance, à condition que soient remplies certaines conditions qui seront mieux spécifiées dans l'article.
À Chi Spetta
Qui peut demander une maternité anticipée?
La demande de congé de maternité précoce peut être faite par des travailleuses appartenant à des catégories contractuelles différentes. En détail, la demande de congé anticipé peut être avancée de:
- Les travailleurs employés dans les secteurs public et privé, y compris les travailleurs agricoles et les travailleurs domestiques;
- Travailleurs ayant des relations de travail occasionnelles et travailleurs sous contrat de projet ;
- Travailleurs associés à la participation ;
- Pigistes professionnels ;
- Les travailleuses indépendantes inscrites pour une gestion séparée (un fonds de pension particulier créé en vertu de la loi 335/95 réformant le même système de pension).
Comme on le verra dans le chapitre suivant, les travailleuses professionnelles libres et les travailleuses indépendantes inscrites pour une gestion distincte ne peuvent demander une maternité facultative que dans le cas d'une grossesse à risque en raison de complications ou d'une morbidité.
Quand c'est
Quand est la maternité précoce?
La maternité précoce incombe aux femmes enceintes qui se trouvent dans des conditions très spécifiques régies par la législation en vigueur.
En détail, une maternité précoce peut être accordée - sur la base des examens médicaux effectués par le NHS - dans les situations suivantes:
- En cas de complications graves de la grossesse et / ou de formes morbides préexistantes, celles-ci peuvent être exacerbées par l'état de gestation (grossesse à risque).
- Lorsque les conditions de travail de la femme enceinte, y compris les conditions environnementales, peuvent nuire à la santé de la femme ou de l’enfant .
- Lorsque la femme enceinte effectue un travail de transport et de levage de poids et / ou lorsqu'elle effectue un travail dangereux, fatigant et malsain et qu'elle ne peut être transférée à d'autres tâches compatibles avec l'état de grossesse.
Note
Pour les travailleuses indépendantes et les travailleuses inscrites pour une gestion séparée, une maternité précoce ne peut être accordée qu'en présence de la maladie mentionnée au point 1 de la liste ci-dessus. Par conséquent, pour cette catégorie de travailleuses, la maternité précoce n'est pas reconnue dans le cas de conditions de travail et environnementales pouvant affecter la santé de la femme ou de l'enfant, sans parler du travail pénible, insalubre et dangereux.
Maternité précoce dans l'accouchement prématuré
Il est clair que la maternité précoce est également accordée dans le cas d' une naissance prématurée, c'est-à-dire lorsque l'enfant est né avant le huitième mois à partir duquel le congé de maternité obligatoire devrait théoriquement commencer.
Demande
La demande peut être faite, selon le cas, par voie électronique, sur papier ou en contactant les clients locaux .
En tout état de cause, la modalité de demande et le sujet qui doit l'exécuter peuvent varier en fonction des motifs pour lesquels il est nécessaire de demander un congé de maternité précoce.
Complications graves de la grossesse et / ou affections morbides préexistantes
Dans le cas où une maternité précoce est requise en raison de la présence de complications graves de la grossesse et / ou de la présence de conditions morbides antérieures qui peuvent être exacerbées par la grossesse elle-même (point 1 de la liste numérotée ci-dessus), la travailleuse doit la présentation d'une série de documents. Ce dernier doit être remis au service d’inspection de l’inspecteur du travail compétent en fonction de sa résidence habituelle. Pour entrer plus en détail, le travailleur doit envoyer:
- Demande d'interdiction précoce de travailler .
- Certificat médical de grossesse . Ce certificat doit être établi par le médecin de l'ASL (Autorité sanitaire locale). Si le certificat est établi par le médecin généraliste ou un médecin autre que le médecin de l'ASL, l'employeur et l'INPS ont tous deux deux possibilités: accepter le certificat et demander au travailleur de régulariser la situation. en contactant l’autorité sanitaire locale.
- Certificat médical du gynécologue attestant la présence de complications graves et / ou de conditions morbides préexistantes présumées être aggravées par la grossesse. Ce certificat doit être délivré par un gynécologue agréé par le système de santé national (SSN). Si ce n'est pas le cas, un complément d'enquête par l'ASL compétent est requis.
Note
Afin de garantir l'acceptation du congé de maternité anticipé en cas de complications graves et / ou de conditions morbides préexistantes, le certificat ASL est TOUJOURS nécessaire . En fait, l'évaluation médicale effectuée par l'ASL est un document technique contraignant pour l'inspecteur du travail en ce qui concerne la publication de la disposition en faveur du congé anticipé. En d'autres termes, si l'ASL certifie que la grossesse est à risque, l'inspection du travail est tenue d'accorder une maternité précoce.
Après la remise de la documentation, un reçu sera remis à la femme enceinte en deux exemplaires . L'un des deux exemplaires doit ensuite être remis par la femme à l'employeur.
En règle générale, le service d’inspection de l’inspecteur du travail adopte une disposition favorable à la demande de congé de maternité précoce - soumis à des contrôles médicaux et sanitaires par le NHS - dans un délai de sept jours à compter du lendemain du jour où la documentation a été reçue.
Conditions de travail et environnementales inappropriées et travaux fatigués, insalubres ou dangereux
Dans le cas où une maternité précoce est nécessaire en raison de la présence de conditions de travail et environnementales nuisibles à la santé de la femme et de l'enfant, ou en raison d'un travail pénible, fatigant, malsain et / ou dangereux (points 2 et 3) de la liste numérotée indiquée au chapitre précédent), la demande peut être présentée à la fois par la même femme enceinte et par l'employeur .
De plus, dans ce cas également, le service d’inspection de l’inspecteur du travail adopte la disposition en faveur de la demande de congé de maternité anticipé dans les sept jours, à compter du lendemain du jour où les documents ont été reçus (demande d’interdiction précoce de travailler). et un certificat de grossesse doit toujours être présenté).
Saviez-vous que ...
Au début de la maternité, la femme ne fait pas l'objet d'un examen médical et peut donc être considérée comme libre de sortir à tout moment de la journée. Cependant, au milieu du 7ème mois de gestation, il est toujours nécessaire de demander la maternité obligatoire, dont la durée devrait être de 5 mois.
Malgré cela, en cas de conditions de travail ou d’environnement jugées préjudiciables à la santé de la mère ou de l’enfant et si la femme ne peut être transférée à une autre tâche, les inspections du travail territoriales peuvent adopter la mesure dite d’ interdiction reportée jusqu’au 7 mois après l'accouchement .
Naissance prématurée
La demande de congé de maternité précoce en cas d'accouchement prématuré (avant le 8ème mois) doit être présentée par la femme directement à l' ASL, par voie électronique ou par l'intermédiaire de la clientèle locale. Dans une telle situation, la mère peut bénéficier d’une période d’abstention du travail égale au nombre de jours entre la date de naissance effective et la date présumée, additionnée aux cinq mois de maternité «ordinaire» obligatoire, comme l’exige la loi. En d'autres termes, si le bébé est né 65 jours avant la date présumée fixée par le médecin, la femme peut bénéficier - bien entendu après la naissance de l'enfant - d'une période de 65 jours d'absence du travail + de cinq mois de congé de maternité obligatoire.
Note
Dans certains cas, afin d'obtenir une maternité précoce, il peut être nécessaire de présenter d'autres documents en plus de ceux énumérés ci-dessus. Par conséquent, pour obtenir des informations plus détaillées sur la procédure à suivre pour demander un congé de maternité précoce et sur la documentation nécessaire, il est toujours conseillé de contacter le bureau de l'INPS sur le territoire de résidence ou les clients locaux.
Indemnité perçue
Quel est le montant de l'allocation perçue pendant la maternité précoce?
L'indemnité reçue pendant la maternité précoce correspond généralement à 80% du salaire journalier moyen total, calculée sur la base du mois de travail précédant le début de la période d'abstention anticipée.
Cependant, pour certains travailleurs inscrits pour une gestion séparée, la compensation reçue pendant le congé de maternité précoce est égale à 80% du revenu sur 1/365 .
Si le contrat le prévoit, l’employeur peut verser au travailleur 20% de la rémunération manquante.
Dans tous les cas, l’indemnité peut être anticipée par l’employeur qui sera indemnisé ultérieurement, ou directement par l’INPS.
Pour plus d'informations sur les modalités de demande de congé de maternité précoce et sur les indemnités perçues au cours de cette période, une invitation à postuler auprès des instances compétentes présentes au niveau local est renouvelée.
